发布时间:2020-09-18 16:25:48.0
岗位职责:
1#执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任,升职等
2#协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利绩效考核等人力资源制度建設
3#执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作
4#协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪,反馈
5#帮助建立员工关系,协调员工和管理层的关系,组织员工活动
任职要求:
1#人力资源管理专业,大专以上学历,3到5年人力资源从业经验,1到2年全模块从业经历
2#较强的统筹规划能力,数据分析能力
3#熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇和培训方针
4#对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情
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